Responsable Ressources Humaines – Meknès
Description du poste
Recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines Présentation du cabinet Liaison RH : C’est avec et pour les professionnels que Liaison RH est né, afin d’optimiser la performance professionnelle des collaborateurs à travers sa prestation d’accompagnement unique autour du recrutement, du coaching et de la formation. Liaison RH, est le premier cabinet de recrutement généraliste au Maroc, qui associe le coaching d’intégration à chacune de ses missions. Nos valeurs: – Une passion : pour l’accompagnement sur mesure et dans la durée. – Une ambition : identifier les plus belles perles capables de briller longtemps chez nos clients. – Une conviction: la performance d’une organisation passe par la performance de chaque individu qui la constitue. – Un accompagnement orienté plaisir et retour sur investissement immédiat. – Une responsabilisation : des parcours de coaching et de formation où le collaborateur devient l’artisan de sa performance. En réponse à la forte croissance de son activité, nous recrutons pour le compte de notre client le profil suivant : « Responsable Ressources Humaines » Entreprise : Acteur majeur dans le secteur industriel. Rattachement hiérarchique : Directeur Général / Directeur des Ressources Humaines (DRH) Missions principales : Le responsable ressources humaines (RRH) est chargé de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des politiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la direction et les autres services pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions menées. Gestion administrative du personnel Superviser la gestion administrative des employés (contrats de travail, avenants, déclarations, absences, congés, etc.) Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur Assurer la liaison avec les organismes sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP) Gestion des recrutements Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les différents services Rédiger et diffuser les offres d’emploi Conduire les entretiens de sélection et participer à la prise de décision Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel Assurer le suivi des formations, évaluer leur efficacité et adapter le plan si nécessaire Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et leur développement de compétences Gestion des carrières et mobilité interne Mettre en place des outils de suivi des carrières et d’évaluation des compétences Accompagner les salariés dans leur mobilité interne et leur évolution de poste Gérer les procédures de promotion, de mutation et de départ Gestion de la rémunération et avantages sociaux Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux Veiller à l’équité salariale et à la compétitivité des rémunérations Gérer les négociations collectives et individuelles Communication interne et climat social Contribuer à l’amélioration du climat social et à la prévention des conflits Mettre en place des actions favorisant la cohésion d’équipe et le bien-être au travail Assurer une communication transparente et régulière avec les salariés Profil recherché : Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, management, droit social ou équivalent Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH) Bonne connaissance de la législation du travail et des relations sociales Capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité Cliquez ici pour plus d’offres d’emploi.