Consultant(e) en Recrutement IT – TCrew – Rabat
Description du poste
TCrew recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement IT à Rabat pour accompagner ses clients dans l’identification, l’approche et la sélection de profils spécialisés dans les métiers des technologies de l’information. Le poste couvre l’ensemble du processus de sourcing, depuis l’analyse des besoins jusqu’au suivi des candidats et des indicateurs de recrutement. L’entreprise recherche un professionnel disposant d’au moins deux années d’expérience en recrutement ou sourcing, avec une maîtrise du français et un anglais courant. Présentation du poste Dans le cadre de ses activités de recrutement et d’accompagnement de ses clients, TCrew souhaite renforcer ses équipes en intégrant un Consultant en Recrutement IT. Le professionnel recruté interviendra sur des missions de recherche et de qualification de talents, principalement dans les métiers informatiques. Il sera chargé de comprendre les besoins des entreprises clientes, d’identifier les profils correspondant aux compétences recherchées et de coordonner les différentes étapes du processus de recrutement. Cette fonction nécessite une bonne connaissance des méthodes de sourcing, une capacité à approcher des candidats spécialisés et une orientation vers les résultats. Missions principales Pilotage des campagnes de sourcing IT Le Consultant en Recrutement IT assurera la recherche active de candidats correspondant aux besoins des clients. Ses responsabilités comprendront notamment : • Identifier les profils recherchés sur le marché de l’emploi IT. • Déployer des campagnes de sourcing ciblées. • Réaliser la présélection des candidats. • Qualifier les compétences et les expériences professionnelles. • Constituer des viviers de talents adaptés aux besoins des missions. Analyse et clarification des besoins de recrutement Le collaborateur participera aux réunions de cadrage avec les interlocuteurs concernés afin de comprendre les attentes des clients. Il devra notamment : • Organiser et conduire des réunions de prise de besoin (intake meetings). • Clarifier les compétences techniques et professionnelles recherchées. • Comprendre le contexte organisationnel des postes. • Contribuer à l’amélioration des descriptions de fonction. • Ajuster les critères de recherche selon les besoins exprimés. Présentation des candidats présélectionnés Le Consultant en Recrutement IT préparera des listes restreintes de candidats qualifiés à destination des Business Developers et des managers. Il devra veiller à la pertinence des profils proposés, en tenant compte des compétences techniques, des attentes professionnelles et de l’adéquation avec l’environnement de travail. Gestion du processus de recrutement Le poste comprend également la coordination des différentes étapes de recrutement. Le consultant sera chargé de : • Assurer le suivi des candidats dans le pipeline de recrutement. • Coordonner les échanges entre les parties prenantes. • Recueillir et transmettre les retours sur les profils évalués. • Maintenir une communication régulière avec les candidats. • Assurer le suivi des missions jusqu’à leur aboutissement. Il constituera l’interlocuteur principal des candidats pour les recrutements qui lui seront confiés. Suivi des indicateurs de performance Le professionnel recruté devra suivre les indicateurs permettant d’évaluer l’efficacité des actions de recrutement. Les principaux KPI mentionnés dans l’annonce comprennent : • Le délai de recrutement (time-to-hire). • Les taux de conversion aux différentes étapes du processus. • La qualité des profils identifiés et présentés. L’analyse de ces indicateurs contribuera à l’amélioration continue des pratiques de sourcing et de recrutement. Profil recherché Expérience professionnelle TCrew recherche un candidat disposant d’au moins deux années d’expérience en recrutement ou sourcing. Une expérience acquise dans un environnement grands comptes ou dans le cadre de prestations réalisées sur site constitue un atout. Une bonne compréhension des métiers IT et un intérêt marqué pour la recherche de profils spécialisés sont particulièrement appréciés. Compétences techniques Le candidat devra démontrer : • Une maîtrise des méthodes de sourcing et de qualification des candidats. • Une capacité à identifier des profils IT spécialisés ou difficiles à recruter. • Une aptitude à conduire des entretiens de qualification. • Une bonne compréhension des besoins métiers. • Une capacité à évaluer l’adéquation technique et culturelle des candidats. • Une aisance dans le suivi des processus et des indicateurs de recrutement. Compétences linguistiques La maîtrise du français et un anglais courant sont requis. Qualités professionnelles Le poste nécessite d’excellentes capacités de communication et une aptitude à engager les candidats dans un processus de recrutement. TCrew recherche également un profil capable de faire preuve de : • Persuasion et sens du relationnel. • Flexibilité et capacité d’adaptation. • Résilience face aux difficultés de recrutement. • Compréhension des enjeux organisationnels. • Autonomie et sens des responsabilités. • Orientation vers les résultats. Environnement professionnel TCrew met en avant des missions auprès d’acteurs importants du marché, avec une autonomie dans la gestion des périmètres de recrutement et des outils utilisés. L’entreprise valorise une culture professionnelle fondée sur la performance, le partage des bonnes pratiques et l’innovation. Le poste s’adresse particulièrement aux professionnels intéressés par le recrutement de talents IT et les enjeux liés aux métiers en tension. Informations sur le poste • Entreprise : TCrew • Poste : Consultant(e) en Recrutement IT • Localisation : Rabat • Mode de travail : Présentiel • Temps de travail : Temps plein • Expérience recherchée : Au moins 2 ans en recrutement ou sourcing • Spécialisation : Recrutement de profils IT • Langues requises : Français et anglais courant • Compétences clés : Sourcing, qualification, gestion des recrutements, suivi des KPI et relation candidats Le type de contrat, la rémunération et les avantages financiers ne sont pas précisés dans l’annonce.