Consultant(e) Junior en Pilotage de la Rémunération – Deloitte – Casablanca
Description du poste
Deloitte Extended Services recrute un(e) Consultant(e) Junior en Pilotage de la Rémunération à Casablanca. Au sein de l’activité Rewards & Talent du département Capital Humain de Deloitte Conseil, le professionnel recruté participera à des missions de conseil en rémunération, classification des emplois, gestion de la performance et transformation RH. Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 en école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines ou finance, disposant de solides capacités analytiques, d’une excellente maîtrise d’Excel et d’un très bon niveau d’anglais. Présentation du poste Deloitte Extended Services, filiale de Deloitte France basée à Casablanca, accompagne les équipes du groupe dans la réalisation de projets de conseil pour des clients français et internationaux. Le Consultant Junior intégrera l’activité Rewards & Talent et interviendra sur des missions concernant les politiques de rémunération, les dispositifs de gestion des talents et l’organisation des fonctions RH. Les projets couvrent des entreprises et des organisations publiques de différentes tailles et de plusieurs secteurs d’activité. Missions principales Conseil en rémunération et avantages sociaux Le consultant participera à la conception et à la transformation des politiques de rétribution globale. Ses responsabilités comprendront : • Analyser les pratiques de rémunération des organisations. • Contribuer à la définition de politiques salariales alignées sur les objectifs stratégiques. • Étudier les dispositifs de rémunération des dirigeants en France et à l’international. • Accompagner les travaux des comités de rémunération. • Développer des outils d’analyse et des simulateurs de rémunération variable. • Réaliser des diagnostics d’égalité professionnelle. Classification des emplois et gestion des compétences Le professionnel contribuera aux projets d’organisation et de structuration des emplois. Il participera notamment à l’analyse des organisations, à la pesée des postes, à la conception de systèmes de classification interne et à l’élaboration de référentiels métiers et compétences. Transformation des processus RH Le poste comprend également des missions de revue et d’amélioration des dispositifs de gestion des talents. Le consultant interviendra sur les processus d’identification et d’évaluation des talents, ainsi que sur l’audit des activités de paie et d’administration du personnel. Accompagnement des opérations de fusions-acquisitions Le consultant pourra participer à des projets de fusions, cessions et acquisitions, en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain. Ses interventions pourront porter sur : • La réalisation de due diligences RH sur le périmètre Rewards & Talent. • L’identification des risques financiers, juridiques, contractuels et sociaux liés aux politiques de rémunération. • L’analyse des conséquences RH des opérations. • La préparation et la mise en œuvre des démarches d’intégration après fusion. Contribution au développement de l’activité Le professionnel participera également à la préparation des réponses aux appels d’offres, aux études spécialisées et aux événements professionnels. Selon les projets, il pourra contribuer aux activités internes de coordination des équipes, d’évaluation des performances et de formation. Profil recherché Formation Le candidat devra être titulaire d’un Bac+5 d’une école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines ou en finance. Compétences techniques Deloitte recherche un profil disposant : • D’une bonne compréhension des enjeux et des processus d’une direction RH. • D’excellentes capacités d’analyse. • D’une forte aisance avec les chiffres. • D’une parfaite maîtrise de Microsoft Excel. • D’un intérêt pour les politiques de rémunération et la performance RH. • D’un excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Qualités professionnelles Le candidat devra faire preuve de rigueur, d’organisation, d’adaptabilité et d’un sens développé du service client. De bonnes capacités de présentation et de communication sont également attendues pour intervenir auprès d’équipes multidisciplinaires et contribuer aux missions de conseil. Conditions et avantages Deloitte Extended Services propose un environnement de travail international, en collaboration avec les équipes de Deloitte France et le réseau mondial du groupe. Les avantages présentés comprennent : • Des programmes de formation continue. • Un accompagnement au développement professionnel. • Des perspectives d’évolution de carrière. • Une participation à des projets internationaux. • Des avantages sociaux présentés comme compétitifs. • Un environnement collaboratif et inclusif. L’entreprise indique également bénéficier de la certification Great Place To Work. Informations sur le poste • Entreprise : Deloitte Extended Services • Poste : Consultant(e) Junior en Pilotage de la Rémunération • Ville : Casablanca • Département : Capital Humain – Rewards & Talent • Mode de travail : Hybride • Temps de travail : Temps plein • Formation requise : Bac+5 en école de commerce, spécialisation RH ou finance • Compétences clés : Compensation & Benefits, analyse de rémunération, classification des emplois, gestion des talents, Excel et conseil RH • Langue requise : Excellent niveau d’anglais oral et écrit • Périmètre des missions : France et international